原标题：2019年甘肃兰州城关区引入人才50人布告

为深化施行人才强区战略，加大城关区人才资源开发力度，进一步提高自主立异才能，依据《兰州市急需紧缺人才引入施行办法》、《兰州市城关区2019年引入人才作业施行方案》等有关法律法规，兰州市城关区决议揭露引入人才。现将有关事项布告如下：

一、根本条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的根本政治权利;

2.遵纪守法，品行端正，身体健康;

3.年龄在35周岁及以下(1984年6月30日今后出世),卫健类部分岗位年龄在40周及岁以下(1979年6月30日今后出世);

4.具有国家供认的全日制硕士研究生及以上学历(部分岗位能够扩大到985、211院校全日制本科,卫健类部分岗位可扩大到二本院校);

5.身体健康，具有实行相关岗位作业的身体条件和作业才能。

二、引入方案

城关区9家单位方案引入人才共50人。详细岗位要求请查阅《2019年兰州市城关区引入急需紧缺人才岗位需求表》(见附件1)。

三、引入人才程序

(一)报名

1.报名时刻

2019年12月18、19日上午9：00-12：00，下午13：00-17：00。

2.报名地址

城关区就业局二楼(陇西路48号)。

3.报名方法

本次选用现场报名方法，应聘人员需下载填写《兰州市事业单位引入急需紧缺人才报名登记表(正反面)》(见附件2)一式两份，并供给自己有用身份证件、毕业证、学位证、职称资历证、相关获奖证书等招聘岗位条件所需的证明资料原件和复印件，近期免冠1寸彩色照片4张。现场承认报名资历，每人限报一个岗位。如自己无法到现场参与报名，可由他人代报，代报时有必要供给布告要求的相关证件原件和复印件。

4.报名不收取任何费用，报名人员供给的报名资料有必要真实有用，凡供给虚伪信息的，一经查实，取消资历。

(二)面试

凡经过资历检查报名成功的人员均需参与面试查核(时刻地址另行告诉)。

面试查核采纳专业才能测验、实际操作和结构化面试等方法，要点查核应聘者的专业相关常识和事务技术。

注：面试查核成果满分均为100分，如呈现小数，保存至小数点后两位。面试查核时如呈现并排现象，引入单位在编办核准有编制的情况下，能够将并排人员一起进入体检环节;如无空编，并排人员需进行加试查核，依据加试成果择优进入体检环节。

(提示：面试时考生需供给有用期内的身份证件。)

(三)体检

依据面试查核成果排名，按引入方案人数1∶1的份额确认入围体检人员名单，体检参照《关于印发<公务员选用通用体检规范(试行)>的告诉》(国人部发〔2005〕1号)，《关于印发<公务员选用体检操作手册(试行)>的告诉》(国人厅发〔2007〕25号)，《关于修订<公务员选用体检通用体检规范(试行)>及公务员选用体检操作手册(试行)的告诉》(人社部发〔2010〕19号)，《关于印发<公务员选用体检操作手册(试行)>有关修订内容的告诉》(人社部发〔2013〕58号)，《关于修订<公务员选用体检通用美丽(试行)>及<公务员选用体检操作手册(试行)>有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)及相关修订规范履行(在引入人才体检环节前如出台新的相关文件方针，从其规则)。体检人员对体检定论如有贰言，须在发布体检定论之日起7日内提出书面复检请求，复检只能在指定时刻、指定医院做一次，成果以复检定论为准。体检和复检费用均由体检者自己自理。

(四)调查

体检合格者确认为调查人选，由区人社局对调查目标的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、才能本质、作业态度、学习作业体现等方面做全面详实的调查，构成书面调查定论。

(五)公示和聘任

点击链接，检查原文布告内容：http://m.baiyin.offcn.com/html/2019/12/8856.html

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