原标题：累计服务1.4亿人次，青团社打造年青人专属的灵敏用工服务渠道

半个月前，人民日报一篇名为“年青人辞去职务10大理由”的帖子登上微博热搜，年青人频频换岗、灵敏作业受追捧的论题引起热议。

安信证券曾有研报猜测，我国灵敏用工职业2018-2020年的复合增速约22.8%，至2020年有望到达591亿元的商场规模。按人群画像拆分来看，18~34岁的年青人占比达73~92%，是未来灵敏用作业业的中心。

关于衔接求职者和企业两头的灵敏用工渠道来说，谁能牢牢捉住年青人，谁就具有了精准匹配企业岗位需求的条件，从而有时机收割灵敏用工风口下的榜首波盈利。近两年，一站式灵敏用工招聘服务渠道青团社频频地进入媒体和投资人的视界。萌发于大学生兼职商场，创建6年来，凭借着关于“年青集体”用户的精准定位，青团社以单日报名60万+人次的成果领跑职业，其准独角兽的姿势也随之浮出水面。

灵敏用工职业迸发

年青集体唱主角

今世年青人何故热衷于灵敏用工的作业方式？这一趋势又为何越来越遍及？这一局势可以说是我国劳动力结构改变、新经济开展和年青一代个人生长三方面一起造就的成果。

从微观环境来看，2010年后，我国的劳动力结构发生了巨大的改变。年青的劳动力集体数量大幅下降，有专业组织剖析，人口盈利逐渐衰减、人口老龄化是推进灵敏用工职业高速开展的首要的要素，国内灵敏用工浸透率有望完生长达20~30年的生长盈利期。企业为了下降人工成本，选用劳务协作、服务外包、运用兼职、短期合平等灵敏用工的方法，以进步人力资源的装备功率。

其次，2010年前后，移动互联网的开展催生了多样化新经济方式的诞生，给了年青集体经过“灵敏用工”岗位发光发热的时机。滴滴出行、美团外卖、Airbnb、斗鱼直播、喜马拉雅FM等渠道相继树立，很多灵敏用工岗位由此诞生。依据《每日经济新闻》报导，2018年网约车、常识付费、直播等职业的服务人数到达7500万人，每12个劳动人口中，最少有1个人以兼职或全职的方法在从事“自由职业”。

而年青集体作业观念的变迁，是促进灵敏用工职业迸发的第三大重要原因。本年5月，德勤曾发布第八份对全球42个国家、13417名“千禧一代”（出生于1982-2000年）的调查陈述。陈述数据闪现，有特性、交际认识强、通晓各种科技且喜好广泛是“千禧一代”的明显特征，他们信任自己的劳动力价值百科，且对新式作业方法充溢猎奇。五分之四的受访者表明会从事自由职业或成为合同工。61%的受访者愿意在本职作业以外，承受一份灵敏的兼职作业。除了观念的变迁，今世年青人的劳动力本质也在逐突变高，求职者在一个范畴或多个范畴取得了不同的学历，这会促进他们在不同专业范畴发挥所长，完结多份作业。

不难看出，传统的用工方式现已难以满意年青集体的求职诉求，而灵敏的用工方式可以给年青人带去愈加多样化的挑选和开展空间，这无疑代表了职业未来的开展的新趋势。

深耕年青集体商场

青团社稳居“榜首队伍”

纵观当时灵敏用工赛道，马太效应逐渐闪现，少量头部玩家正在以差异化优势构建自己的护城河。树立于2013年的青团社，从草创时期就精准定位服务于“年青集体”，凭借着先发优势收割了灵敏用工职业的中心用户群。

年青集体关于灵敏用工的认知，萌发于大学校园兼职。2013年，青团社创始人邓建波秉持着让大学生找靠谱兼职的初心，率先于职业界推出 “在线免费兼职渠道”的定位，上线首月即收成2万大学生用户。跟着渠道的逐年开展，青团社的服务人群逐渐由“大学生”拓宽至“年青集体”，定坐落一站式灵敏用工招聘服务渠道。这一定位的背面，渠道完善的用工保证系统和高效的用户运营战略构成了强有力的“组合拳”，完结了C端用户群的指数级增加，单日用户报名人数超越60万。

早在2015年，青团社就推出了渠道岗位“双方审阅”准则，并为求职者供给兼职险和人生意外险。一起，青团社与支付宝芝麻信用协作，完结求职者的用工阅历与征信系统挂钩。2018年青团社上线支付宝小程序之后，借力支付宝人脸辨认、区块链稳妥合约等功能，加固了渠道作业安全、薪资保证方面的根底服务才能。树立充沛的“信任感”是青团社抓获大批年青用户的重要条件。

2016年，青团社迎来了一位中心成员，现任青团社VP&青团兼职CEO莫凡，在参加青团社不到一年的时刻，她便创下了渠道日均单量增加30倍的成果。为了使渠道更好地契合年青用户的运用偏好，莫凡立异性地提出了“内容特点”的渠道定位。她带领团队将渠道岗位划分为爆品、竞品、流量和长尾，构成自上而下的“金字塔形”立体化布局。以爆品内容为例，青团社推出“趣兼职”模块，比如体会测评员等岗位深受年青人喜欢。经过“内容发明”的方式逐渐拓宽年青集体关于渠道岗位丰富性的认知，青团社大幅提升了用户的运用频次。在小程序端，经过支付宝敞开的组成场景和服务场景，青团社“内容特点”的定位得以更进一步地开释价值百科。现在，青团社小程序用户月活现已超越App。

精准的人群定位，高效的用户运营手法，交融“芳华”、“新锐”等元素的品牌形象，青团社夯实品牌价值百科的一起，有力地强化了年青一代对其的品牌感知度。关于C端用户的精准定位，也是青团社遭到本钱喜爱的重要原因。本年2月，青团社取得蚂蚁金服数亿元B+轮融资，为其稳居灵敏用工职业“榜首队伍”供给了新的增加引擎。

此外，青团社先后接入支付宝、钉钉系统，与阿里的B端生态构成有用链接。事实上，以互联网等科技职业为主导的B端企业关于灵敏用工的承受度也在变高。调研闪现，国内企业在未来2年内有志愿选用灵敏用工的算计占比达47.1%，现在已对灵敏用工方式有了解的企业占比30.5%。深耕年青集体商场，青团社的C端用户具有高学历、高本质的特征。渠道岗位类型有从“通用型”向“专业型”拓宽的趋势，教育类、规划类、案牍修改等岗位遭到年青用户追捧。

精准掩盖C端用户群，与B端岗位完结高效链接，青团社构成了供需两头的良性生态循环。现在渠道累积注册用户超越1500万，服务40万家企业，掩盖全国300余座城市。面临灵敏用工商场的巨大增加空间，青团社能否连续其人群定位优势，不断完结立异打破，发挥其独属的复利效应？值得等待。

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