原标题：人才战略不是方针比赛

方针发布后不到24小时就招引了30万人请求，当地警方APP在苹果商铺下载量飙升到前10名，高铁票被激增的请求者抢光，处理现场的4G信号屡次因短时用量过大信道阻塞……自5月16日某地发布“英才”行动计划，加入到时下烽烟正浓的“引才大战”后，不只招引了外界极大注重，并且还触发了一系列连锁反应。特别是为了根绝“户口空挂”“暗度陈仓”等现象而采取了一些方针“微调”后，更呈现了中介开出数万元落户目标，宣称“不符合规范要求也能办”的现象，致使有人呼吁当地有关部分在剧烈炽热的“抢人大战”中坚持多一点镇定。

眼下，各地反常注重人才，推出不少优惠方针，这天然是有利于推进立异和完成高质量开展的工作。上述当地人社部分担任人在解说“英才”行动计划的初衷时就表明，当时该地正处于产业结构晋级、新旧动能转化、立异驱动开展的关键时期，完成中心对该地的城市开展定位，推进新一代信息技术、先进制作配备等高端项目落地，都需求大批高层次、高素质人才。但是，相似这种“零门槛”“高补助”的方针行动，与请求者的动机是否匹配、能否支撑实际需求，好像要打个问号。至少对蜂拥而来的请求者而言，很多人榜首垂青的不是在这个城市的开展机会，而是户口的“含金量”。有请求者在承受央视采访时直抒己见：“假如不是为孩子参与高考，又这么近的话，我必定不会跑到这里来排这个队。”可见，即便是好的方针初衷，也需求配以精细化的操作，不然洪流漫灌就免不了趁火打劫、南辕北辙。

不可否认，人才是最重要的战略资源，但这并不等于把所谓的人才招引过来就万事大吉。最近不少专家学者重复重申，使人才真实为一个当地开展供给智力支撑，靠的不只仅是把人才引过来，而是要健全准则机制，留住人才，为他们发挥聪明才智供给良好环境。前一阵子有报道说，作为二线城市中引进人才动作最大的西安，在2018年打开“最优落户方针”之后，已有近50万人落户，但是日前却由于一纸新落户人口须回原户籍所在地参与2018年高考的告诉，为难了不少人。这样的规则当然是为了防备“高考移民”，但对那些真心到当地工作创业的人来说，反倒成了准则设限。因而，与单纯拼购房补助和各种奖赏比较，更应该注重人才生长和配套机制的建造。多一点开展机会，少一些后顾之虑，人才点评机制更合理，公共服务更健全……准则上有了源头活水，人才也就天然来了。

寄期望落户方针等方面的“口儿一开”就人才滚滚而来，自身就暴露了既有的准则机制与人才方针的不匹配。一边是在日常户籍管理上对积分落户者设置个税、社保等种种条件，一边简直不加差异、不讲条件地对“外来人才”打开怀有，分外注重“外来和尚”，这不只对那些为了积分落户而苦苦斗争的既有人才有失公正，更值得在准则上多一些反思。更何况，不一定总是“外来的和尚会念经”。以优惠方针作跳板，处处跳来跳去研究投机的人才流动乱象，近年来在一些高校已经有不少前车之鉴。一起，只把“外来和尚”当人才，而忽视本乡人才的开掘和培育，这种逻辑自身也令人看得不可思议。

人才战略不是方针比赛，而是环绕人才培育、吸纳和运用而作出的一整套准则组织。聚全国英才而用之，“聚”的落脚点在真实为自己所“用”，只要真实有用武之地，人才方会被靠拢吸纳过来。仅仅拿几条方针优惠当卖点，搞你方唱罢我上台的方针比赛，既难以防备滥竽充数之辈，也有急于求成的滋味。(张东锋)

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