原标题：【安永实习怎么找】京东被曝大规模校招违约, 我们的Offer原来只值5000块
关注微信公众号：【索沃内推】。查看券商、投行部（IBD）、研究所（行研）、证券、基金、VC、PE、四大、MBB咨询最新可内推实习岗位List。
【索沃内推】：提供留学申请、工作求职、背景提升一站式解决方案，指导过近千名学生成功求职，以内推形式帮助百名学生进入投行、券商、咨询、四大、快消等。
01 再给你一次机会，你还会选京东吗？
自今年开年以来，京东其实就新闻不断。
2月，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。随后，集团CTO（首席技术官）张晨、CLO（首席法务管）隆雨、CPO（首席公共事务官）蓝烨，三位高管接连离职，令公众直接将两件事联系到一起。
近期，据多家新闻媒体报道，京东取消了快递员的基本工资，其最终工资将全凭绩效，为其所缴纳的公积金比例也将从12%下调至7%，至于新入职的快递员，公司将不再为其缴纳公积金，“五险”降为“三险”。
而就在昨天，又传出京东全球购部门员工在宿舍上吊自杀的新闻，京东回应其“因长期患有抑郁症而离开”，但仍有传言，称“起因是其贷款买了京东团购的房子，结果被裁员，京东要求他一次性还清几百万的欠款，该员工接受不了上吊自杀”。
*图片来自：网络
传言是真是假我们无法分辨，但近期京东的内部之动荡可见一斑，所以如果再给文章开头所提华中科大的同学一次机会，她还会选择京东吗？
02 企业毁约裁员有哪些骚操作？
在形势严峻的裁员潮中，还有一些员工遭遇到HR花式套路裁员，许多员工在被裁掉时，并没有意识到自己“被套路”了，但几个回合下来自己就主动辞职了。
有些资深HR坦言，在其10余年的从业生涯中，未曾遇到一起员工提起仲裁情况。不想赔钱的公司中，占比最大的是私企，其次是国企，最后是相对合法合规的外企。
1
工资减半, 调岗劝退
在绩效考核方面加大员工的考核力度。有券商员工表示：
“当月没有新增有效客户，工资减半；三个月无新增客户，自动离职。”
高强度的考核压力下，使得部分员工的工资水平大幅下降，继而自动离职或被谈话劝退。
2
克扣福利, 迫使员工离职
比如将员工薪酬体系从“基本工资+月度绩效+年终奖”变为“基本工资+季度绩效+年终奖”，并分摊在下个季度的每个月发放。明面上不裁员，暗地里以苛刻的考核方式克扣各种福利，迫使员工主动离职。
3
批评教育, 找茬解聘
比如就请假未走流程、打卡时间不合格等问题，HR找理由批评教育甚至解聘。而大部分员工也不愿意太较劲，一方面影响今后找工作，另一方面打官司也耗不起。甚至有HR在接受媒体采访时直言：
“我们不喜欢太懂法的员工。有过劳动纠纷的，在我们行业内就叫有案底了。而我们在做背景调查时，会筛掉这样的员工。”
为了缓解企业裁员的情况，去年12月5日，国务院印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》。意见提出，对于不裁员或少裁员的参保企业，可以返还其上一年度实际缴纳失业保险费的50%。
03 选大公司没错，但仍有这些坑需要避开
从另一张流出的截图中，我们感受到了当事人对在春招末尾收到这个消息的无奈：
*图片来自： 网络
受到不公平待遇的学生无暇顾及维护自己的权益，只能再度投身于春招的战争中。
其实，无论是正式还是校招，岗位裁撤的原因多与其业务属性有关，一些非核心业务和不太成功的业务往往会被调整。Uni酱在这里为大家整理了互联网大公司岗位中的几个典型的“坑”：
1
新业务的坑
大公司在已有业务比较稳定后，往往会试水一些新业务来拓宽边界、提高估值、促进业务联动。虽然这样的业务往往更具有挑战性，但却并不适合一般的应届生。而且，今年的整体经济形式并不好，我们发现，新业务是裁员的重灾区。
今年2月，滴滴月度全员会上，CEO程维宣布公司将裁员2000人，据新闻媒体报道其创新业务部门R-Lab成重灾区：国内外卖关停，酒旅票务也生机渺茫；
去年12月和今年3月，网易接连宣布关停“薄荷直播”和保险业务，而这两个业务也并非网易传统善长的新闻、游戏、教育等领域；
就连被称为“App工厂”的字节跳动，其新发力短视频社交的拳头产品多闪，在经历了春节的火爆后，也逐渐淡出了人们的视线。
新业务虽诱人，但没那么适合没有太多经验的你。
2
行业印象未及时更新的坑
有一些大家传统印象中的大公司，其实在不断的市场之间的竞争中，已经落在了后面。
所以Uni有一句箴言：最好要去行业细分前几名的公司。
对于有的领域，市场较早较大，很多公司都展现了一定的规模和实力。比如当初的直播领域、共享单车领域，现在的社交电商领域，很多公司也都有较大的规模。但市场厮杀激烈，很多同学还未及时更新对公司的印象，可能公司就已经有了生存危机。
举个例子，如3月关停的熊猫直播，很多同学对其还停留在王思聪投资的光环中，却忽视了其在行业中已逐渐落后的事实。这样的例子同样也出现在当当网、唯品会等过去行业巨头的身上。
及时更新行业知识和动态，在找工作的时候，非常必要。你们可以常看如Quest mobile等数据机构出品的行业报告，也能够最终靠App Annie来关注一些App的日活月活，已经上市的公司可以关注一下财报中相关业务的盈利情况。这些数据和客观的排名，是最最直观的企业发展的体现。
3
企业动态了解不全面的坑
公司新闻，是了解一个企业动向最好的途径，而如京东一样，包括高管离职、股价变动、员工曝光内幕等，都是一个企业出现一些明显的异常问题的典型表现。
但是，如果你只关注企业的官方招聘信息，和一些有关求职的技巧，很容易忽略掉一些企业的实时动态，所以时刻保持对目标企业、行业的全方位关注极为重要。当然，很多同学会问，我该去哪里了解这些新闻和内幕呢？
大公司的新闻，可以常看如36氪、虎嗅等新闻媒体，一些大公司的“独家”信息，往往会从这些媒体中曝出；同时，知乎、脉脉这样的公开社区，也是大公司信息和爆料的常见出处。两者结合，既能验证爆料信息的真实性，又能补充媒体很难拿到的员工动态。
此外，Uni也会定期组织有关某个公司和行业的社群，在这些群里，你可以第一时间和同学交流公司的情况，我们的导师也会同步这个行业的最新信息，所以要持续关注我们哦。
04 选公司，其实是信息和人脉的比拼
说了很多，你们可以发现，其实信息在找工作和选公司中无比重要，你比别人多知道一点消息，就可以赢在未来。
那么，如何锻炼信息搜集能力呢？Uni有三点建议：1.增大信息密度；2.擅用工具；3.活用人脉。
你需要在有限的时间内增大自己的信息密度，无论是潜水官方招聘群，抑或是经常刷社区里有关该公司的话题，甚至是深扒这个业务的前世今生。一切信息，在之后的求职中都有可能用到。
同时，获取信息少不了渠道，但更不为人所知的是一些工具。比如前文提到的看报告的Questmobile，查阅App日活的App Annie，包括查阅企业公司主体信息的天眼查、企查查。用好工具，你的信息处理效率会更高。
人脉也是很重要的一环。应届生往往缺少业界人脉，但仍能够最终靠一些实名社区如知乎、即刻找到和企业有关的核心人物。当然，直接和企业面对面，了解信息拿内推机会也是个好选择
关注微信公众号：【索沃内推】。查看券商、投行部（IBD）、研究所（行研）、证券、基金、VC、PE、四大、MBB咨询最新可内推实习岗位List。
【索沃内推】：提供留学申请、工作求职、背景提升一站式解决方案，指导过近千名学生成功求职，以内推形式帮助百名学生进入投行、券商、咨询、四大、快消等。
责任编辑：
