原标题：【Morgan Stanley实习怎么找】一带一路助力海归求职

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时下最火的经济建设就是“一带一路”了吧，已经有100多个国家和国际组织积极响应支持，40多个国家和国际组织同中国签署合作协议，在“一带一路”的推动下，国内对海归人才的需求热度上升。中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀表示：“在未来中国的发展战略中，具备高素质、高技能的海归的价值百科会慢慢的变大，尤其是在高科技领域，海归的优势展现得更为明显。此前，海归回国带回来的是技术，之后是模式，如今带来的是理念和创新的思维模式。从实际案例来看，海归有非常强的创新思维和专业技能，更容易就业成功”。

但令人尴尬的是，拥有海归学历的求职者虽然很多，但真正具备实践经验的人屈指可数，时下，海归就业难仍是一大难题，众多的企业不看好海归，认为海归不学无术，不稳定、容易跳槽，工作只是为了积累经验，边工作边找下家，家庭条件相对较好，吃不得苦等等，都让留学生找工作进一步变难。

不过很多的名企，特别是外企和海归的创业公司，对海归的热情依然不减，相比本土毕业生，更青睐于海归求职者。那么留学生找工作该如果打动这些名企呢？

首先海归还是需要摆正自己，“海归”身份只是一种海外教育经历的代表，真正的“光环”需要留学生自己创造。凭一纸文凭就能找到工作的时代早已一去不返了，没有哪个企业愿意招一个花架子来供着。

在海归面试求职时，招聘企业常问到的问题是：你为何要出去留学？为什么决定回国？只追求一纸文凭，忽略自身能力提升的海归求职者，很难得到市场认可，找工作屡屡碰壁也就不难理解了。

第二，拥有实习经历或者工作经历的海归更容易得来名企的工作机会。就招聘标准而言，国企和央企更看重学历，一般都要求硕士毕业；而更多的名企和外企则更看重海归求职者的综合素质，甚至很多的外企根本不怎么看中学历，相比硕士而言，外企更青睐于本科在海外读书的海归，美前30名学校的本科毕业生都能很简单的找到工作，他们更看重留学生在4年里开拓的眼界和思维，英语沟通能力和为人处世的风格。

如果留学生能够提前进行工作体验，在留学期间有意识地培养自己的社会实践能力，多参与创业有关的校园活动，多进行海外实习，即使回国时没有相应专业领域的工作经验，丰富的实习背景也会令招聘方眼前一亮。

而且实习给留学生带来的成长是多方面的，不但可以让留学生跳出舒适圈，加强与当地人的语言文化交流；另一方面，也帮助留学生尽快熟悉自身专业的就业市场，完成正式求职前的顺利过渡。建议留学生在海外找实习工作时，不要把眼光局限在餐厅洗碗工、超市售货员等一些基础服务的岗位，多参与到与专业相关的一线工作中去。

第三，提升自我的求职技巧，这点我在很多与之相类似的文章中都有提及，在国内，求职技巧对求职成功与否的重要性真的很大，你是否有为求职而准备，HR是能够一眼就看出来的，一个对求职无所谓的人，HR怎么放心他会认真对待工作呢？而且学习了求职技巧，不仅可以帮助你更快更好的获得一份工作，也对你的为人处世有所助益的。求职技巧包括：网申系统、简历制作、笔试练习、面试模拟、群面技巧等等，一环扣一环，你准备的不够，你随时会被你的竞争者淘汰掉，中国缺人才，中国也不缺人才，只是有些岗位找不到适合的人才。

第四：理清思路和想法。海归求职求职前，最好静下心来问下自己你想要成为什么样的人？达到什么样的目标？什么样的工作画面最让你满意？我努力是为了什么？这样生活好吗？人生的意义是什么？你也许会迷茫，甚至厌世，但是你迟早会面对这样一些问题，一直拖着还不如早些思考，然后去印证、推翻或肯定自己的答案。这样一些问题也许会让你走错几步路，但是最终，你的前方会出现一盏明灯，更利于你的成长。

第五，充分的发挥自身的优势。光有求职技巧是不够的，因为他人同样具备，就好像人人都会在简历介绍中说我乐观开朗有责任感，团队合作默契等等，但是在HR看来这句就是废话，谁会在简历中写自己阴暗小气，寡言少语缺乏干劲呢？所以留学生回国找工作，不仅要提升求职技巧，更要发挥自身的优势，让自己区别于本土毕业生，才能更好的获得名企的青睐。那么留学生相比较于本土毕业生，又有哪些优势呢？

1）：自然是普遍的语言优势，只要留学生在国外没整天混迹于“中文圈”，总能将语言能力提升一个档次，随着中国对外经济的蓬勃发展，拥有语言优势总会大放光芒的。

2）：人脉关系，作为留学生海归求职一员，朋友圈或多或少总有些类志同道合之人，再不济，也有一群不错的同学、老师，合理利用人脉，是人生一大财富。

3）：快速学习能力和自主学习能力，一是国外教学要求高、时间紧，二来学习的内容和国内相比，存在区别，加之每天要学习语言，锻炼了留学生海归快速学习和自主学习的能力，更有利于留学生海归找工作。

4）：从尝试新事物和探索陌生环境中获得的经验。出国留学迫使留学生面对新的环境和新的挑战，要求留学生能处理问题，更加独立，更加主动。因此，许多国外学习的海归回国求职时看起来更成熟、自信，更会表现自己，软技能也更强。

5）：拥有国际化视野以及优秀的综合实力，这点是众多的名企所看重的，他们希望招聘的海归能够独当一面，利用海归群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力，去帮助企业在开辟全球化市场中起到举足轻重的作用。

留学生在求职时要努力展示自己的这些优势，让招聘方看到你的与众不同，例如：在简历中阐述你的留学背景和出国旅行的经历，告诉他们这对你产生了什么积极影响，让招聘方知道你没有种族主义，你能很好的适应他国文化，你在不熟悉的环境中，都能有较好的能力去迅速适应，这一点在工作中是特别的重要的；告诉招聘方你很好的掌握了多门语言，这代表你的“认知灵活性”会更强，意味着你在与陌生人相处的过程中会更具主动性，擅于表达自己，应对突发状况的应变能力的灵活性更广，理解和分析能力更强；要用生活经历的来说明自己的学习能力更强，对于挑战总是那么的兴奋和热衷于处理问题；告诉招聘方，在全球化浪潮的形势下，海归能给公司带来什么样的影响，发挥什么样的作用。总归一句话，我是海归，我不但谦虚好学、踏实肯干，我还与众不同，对公司的发展能提供助益。

第六：扬长自然也要避短。留学生回国找工作，一方面需要向海归招聘方展示自己长处，自然也要避开自己短板，短板一指海归求职时自身的短板，二指部分企业的一些主观印象，现在很多的留学生给企业留下了不好的印象，你要告诉他们，你没有这样那样的毛病。

具体总结如下：

1）留学生海归用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬。

2）留学生海归回国后不适应国内文化，被生活困难绊住脚，例如人际交往，相亲等。

3）留学生海归不适应国内职场文化，做事不够圆滑，容易顶撞上司。

4）国外毕业季和国内的校招季时间错位。

5）不清楚单位招聘考核要求，部分留学生甚至连流程都不知道。

6）求职目标与个人优势不明确，零规划，零了解。

7）简历不过关，强翻中文简历；缺乏面试技巧，群面知识为零。

8）缺乏实习经历。

你是否也有以上的问题呢？有的话就必须想办法去解决，个人问题需要改正，客观原因就需要提前准备预防。

除了这样一些问题，留学生海归受制于自身的特性，还有一些群体性的问题。

第一，海归往往不太懂中国职场上的人情世故，表现在公司的团队活动中或者酒局饭局上是比较沉默或被动的人。这本身不算太大的问题，但是结合海归群体的特殊背景，就有可能被同事误解为装逼或自视清高。这一点特别不利于海归为自己营造好的团队工作环境，但实际上海归的团队工作能力是更强的。

第二，海归会过于强调工作内容与个人能力以及个人喜好的结合。表现在他们面对自己最喜欢且擅长的工作，会有特别好的表现，但如果在他们不喜欢的岗位上，绩效就会特别的差。一般来说，海归在某些方面会有特别强的工作能力，但是他们往往不够全面。而如果要在管理方面向上发展，通才会比专才更合适。在很多大公司，销售业务是公司的核心业务，管理人员大多数是销售体系晋升而来的。但销售岗位却是海归群体最不愿意从事的工作，这在某种程度上会挤压海归员工的晋升空间。

第三，海归在国外的教育体系里被训练出了良好的逻辑思维能力，在工作上具备好的方法论，但某些时候缺少中国式的变通。举个例子，在公司的很多项目中，是可以把其他项目的资源或成果拿来直接使用的。但是海归会非常在意原创性，骨子里对所谓的“Plagiarism”极度厌恶。而事实上，工作中需要的并非真正意义上的抄袭和造假，而是借鉴已有的项目经验，这样子就能够更快推动项目进程。对于企业来说，速度就是生命。但是海归的工作习惯却导致在一些本可以快速推进的环节上，浪费了时间，牺牲了效率。

这三点是缺点，有时换个角度看也是优点。企业如果能够对海归的这些特点进行正确的引导，对于公司的创新、变革乃至工作风气的改善，会有非常正面的意义。

而且海归员工在中国职场中拥有一个难能可贵的优点。在工作中，海归会表现出超出常人的专注度，他们的关注点往往在于如何真正的把事情做好，而并非如何在领导面前呈现出好的工作绩效。所以海归更容易得到领导的赏识和重用，在三年五年之内的薪酬涨幅非常可观。

海归具备很多的潜质，但发掘和培养海归，把潜质转化为能力就需要一定的技巧和耐心。潜质决定了一个人在职场发展的天花板。但潜质只代表未来具备高能力的可能性，而不代表现有的能力。发掘海归自身所拥有的潜力，不仅是企业的一个课题，也是海归求职者本身的一个课题。

在最难求职季和最大海归潮相碰撞的时候，留学生回国找工作想要获得名企的青睐，是需要付出很多努力，承受诸多挫折的；而想要获得成功，其中的艰辛就不是常人所能够了解和接受的了，你不是受伤的狼，你不知道他舔舐伤口时的孤寂。

光鲜的背后总有苦涩，人们会被无数成功、精彩的故事打动，却往往忘记了背后默默无闻的大多数。喝完一小口心灵鸡汤，还得要配一整口粗茶淡饭——别忘了正餐是什么。

“对面那个疲惫不堪，加班到1点才下班的朋友，已经伏在SPK的桌子上睡着了，震耳欲聋的电子音乐也没法叫醒他。他自然也没时间去和身边高挑的女士们聊聊，年纪轻轻玩不动这夜色下的花花场子。我突然想起半个月前和一位身在投行的同届校友吃饭时，他恳切激动地说，自己迟早有一天要辞职完成自己的小说，而仅仅5分钟后，他就在黑莓手机催促下连奔带跑地丢下我们的饭局，赶回去开始新一轮的夜晚加班”。

中国的走出去需要大量的海归人才，但这只是个平台，你是主角还是配角，还是台下的鼓掌者取决于你，而不是大环境。

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