原标题：韩国训练班教人应对AI面试

【环球时报归纳报导】近年来，韩国一些大企业逐步盛行用人工智能(AI)对应聘者进行面试，这一趋势催生了全新的训练作业——专门教求职者怎么“欺骗”电脑。

路透社13日报导称，这种以AI为根底的最新面试方法声称能做到“无偏见聘任”。只需屏幕前扫一下，程序算法就能对求职者的性情和心情做出根本剖析;随后经过人机互动，AI能进一步测试出面试者高达37种不同的才能。面临这种“没爱情的面试机器”，不少求职者还未上阵就已心生害怕。首尔作业咨询师朴成中表明，他在上一年就举行过48场“AI面试”专题讲座，招引许多大学生和毕业生前来取经。

跟着求职竞赛日益剧烈，相似训练课程敏捷抢占市场，仅3小时训练课程收费就高达10万韩元(约合人民币596元)。对此，求职者叫苦连天——作业本就够难找了，现在还要额定花钱、花时间学习怎么和程序算法打交道。韩国《中央日报》表明，AI只懂“数据剖析”，却无法做到“识人”，它也看不到求职者的成长性，AI对求职者的评判应仅作参阅。(刘皓然)

责任编辑：