原标题：WST求职怎么样？它用实力助留学生成功斩获offer

WST求职怎么样？它用实力助留学生成功斩获offer

由于国内外存在必定的信息化差异，许多海外留学生回国后常常面对求职难的窘境，再加上国内部分企业对海外校园了解不深，对方常常由于信息不对等的问题呈现招人失利的状况。留学生回国之后，就会“面对简单错失名企校招季，等回国求职时，他人都找到工作了，自己似乎参与的是社招；留学期间学业较重，没有太多国内工作经验；论学历，总是比不过国内清北浙交复等头部名校；许多HR水平不高，并不了解留校园园的含金量，呈现误解等许多问题。

为了处理留学生工作难题，WST求职自成立以来一直在致力于服务留学生求职。这家成立于2014年的业界抢先的成果导向型留学生求职咨询渠道主打高端私家定制教导事务。许多留学生都想知道WST求职怎么样，从导师资源来看，WST求职具有2000多位精英导师，一切导师均来自麦肯锡，高盛，德勤，谷歌、AIG等尖端金融、咨询、四大、精算、科技、时髦、法令公司。其间，WST求职的创始人孙竟然与现任CEO张臻更是当选了福布斯我国正式发布的“30位30岁以下精英榜单”中教育范畴的板块，成为了工作标杆。现在WST求职的学员脚印已遍及美国，英国，香港，加拿大，大陆，新加坡，日本，澳洲等地。

作为2018年仅有上榜福布斯的求职咨询公司，WST求职开展十分杰出。在2016年头，WST求职现已累积有109位学员拿到了结业榜首年年薪百万的offer；通过五年堆集，WST求职协助大学生们斩获的Offer年薪总和打破30亿人民币大关，年薪超越百万人民币的学员累计2000多位。在2019请求季中，共471位WST学员拿到Offer；事实上，WST求职在这方面的成果已接连五年稳居高薪工作求职训练业界榜首。值得一提的是，WST学员每年在香港金融圈获取的offer份额能到达60%,从2014年以来,总共拿到了600多张金融工作的offer。

WST求职发现，假如用户在曩昔几年没有堆集下足够好的阅历，那么暂时的简历修正和面试训练其实并不能有效地添加进入尖端公司的几率。所以，WST不断下沉服务，从大一、大二开端提前让学生树立工作时刻规划线，对工作规划作出较完善的决议更有利于在剧烈的求职市场上获得成功。为了更好地培育出优异的学员，WST求职将事务分红两个版块，除了专业相关常识的树立之外，还有软实力的培育。在每位学员入学时，WST的VIP Director会依据学员的性情、心仪的职位、想去的国家等多个维度去匹配学员和导师，并全程盯梢、收取反应。在这样的一个过程中，当学员想要改动自己的方向，WST也会及时与学员交流，针对状况做灵敏调整，让学员各方面的才能都能有所提高。

在未来，WST将进一步晋级现有的服务项目，逐步向国内市场扩展，开发全新根底的求职事务；为更多留学生带来优质的课程，来处理留学生求职难的问题。

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