这几年，教师的薪酬改变问题一直是社会热门，教育部曾发文清晰表明，2020年将进步教师待遇，保证一切义务教育教师的收入不低于当地公务员收入。关于偏僻村庄教师还有别的的日子补助。2020年3月3日，山东省展开教育会议，清晰表明要对教师绩效薪酬分配再次变革。详细情况如下。

2020年末前，要推进各高校奖励性绩效薪酬占比到60%，中小学绩效薪酬增量悉数归入奖励性绩效。何为绩效薪酬？简略来说，是领导为了鼓励教师的作业积极性而定的一个办法，具体措施是从每个人那里拿出一部分钱，然后依据一段时间的作业状况来分配必定的报酬，这部分报酬每个人都不相同，能够理解为多劳多得。

而绩效薪酬又被分为两部分：基础性绩效薪酬和奖励性绩效薪酬。基础性绩效薪酬是依据你的职称、职务每月发放，每个月都是固定不动的，除非你的职称职务改变。奖励性绩效薪酬则是年末一次性发放。对奖励性绩效薪酬单位有从头分配权，参阅你的作业体现，决议给你多少。

除了绩效薪酬分配有所改变外，山东省还表明要给村庄教师统筹安排宿舍。尽力实现2020年末前1万套的方针。除了进步教师的待遇、改进周围环境外，山东省还清晰表明要进步教师队伍的专业水平，建造培训基地，让教师们“学起来”，“走出去”，终究成为高水平、高技能人才。

与此同时，山东省表明还要优化教师沟通轮岗机制，深化“县管校聘”管理制度。全面推行“三定一聘”，所谓三定，指的是定岗，定编，定员。这是人力资源管理中常用的一种办法，首要依据作业性质和规模来确认岗位数量，然后依据不同岗位的实践作业量来确认各岗位编制，最终依照上岗条件招聘作业人员。

教育部还要探究树立高档教师岗位第三方聘期查核，意图是为了处理“评上高档就少干甚至于不干”的问题。这就从另一方面代表着，假设评上了高档，依然要继续坚持专业上的干劲，不然也或许会被活动出去。由于这样一个时间段校园现已不允许高档教师“倚老卖老”，出台这个查核的意图就为了避免教师们到了高档就不再尽力、不再有干劲。所以到了高档就安全了这种状况现已要逐步消失了。

由于不论你该不会是高档，都要承受校方的相关查核，但是这对高档教师来说是一个很大的应战，由于评上高档的时分基本上现已是中年状况了，现已不是年青小伙子能够熬夜写论文了，上有老下有小，社会压力大，这样一个时间段还有作业论文、课题等方面的要求的话，确实是一个很大的应战和难题。能够说，这样的薪酬机制变革和县管校聘的深化，关于教师来说是机会，又是应战，你说呢？