原标题：人社部明确了！每周2.5天假真的来了！最多可调休30天！

这几天，小编看到“XX地推行2.5天假”的信息，还是很开心的，而让人更高兴的是，根据人社部规定，最高可调休30天！让我们一块儿来看看吧！

近日，浙江、江西及甘肃（陇南市）三地相继推行2.5天假期制：

一时间，舆论哗然，微博阅读量上亿.....

有的人为“2.5天小长假”点赞：

@静水流深：每周休两天半的话，就有更多的时间陪陪家人、做自己想做的事情了！

@小鹿眯眯笑：2.5天休假模式期待了这么久，终于要愿望成真了吗？希望这次可以真正落实呀。

但也有一些人对2.5天休假模式的具体实施存在疑惑：

@小王子の花：方案是很好，但是“有条件的地区”该怎么样判断呢？

@洪有峰：以前也听说有的地方要实施，希望这次不要让人“空欢喜”一场才好！

目前来看，三地陆续推出的2.5天假期制，在细节方面还各有不同：

• 第一，为什么多放半天假？江西省和陇南市明确要求鼓励、引导职工外出度假和旅游，浙江省则未提及。
• 第二，多出的半天假，是实打实的放，还是“调休”？江西省明确弹性作息减少的工作时间，要通过延长其他工作日时长调剂补回。陇南市则无此要求，表示在完成工作任务、安排好值班人员的情况下就可以鼓励休假。

针对“一周休2.5天”这一政策，不少网友表示：支持，可全国推广！

一旦“2.5天小长假”在全国各地逐步推广落实，对于日常工作所承受的压力大的会计来说，也是一件大好事儿，会计们可通过多出来的半天时间调解压力、放松心情，也能够更有效地提升自己的工作效率。

除了刚刚说到的2.5天小长假，人社部之前也公布了新的休假标准。我们来一起看看怎么才能凑假期？

人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确了五类休假标准：

这五类假期分别为：休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假

小编仔细看了一下，最高一次休假时间足足有30天！究竟是哪个假期这么多？快来看一下~

一、休息日标准：一周休息2天

休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

1.我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。

2.国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日

3.企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，能够准确的通过真实的情况灵活安排周休息日。

二、法定年节假日标准：11天

我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

三、全体公民放假的节日

新年，放假1天（1月1日）

春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）

清明节，放假1天（农历清明当日）

劳动节，放假1天（5月1日）

端午节，放假1天（农历端午当日）

中秋节，放假1天（农历中秋当日）

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

四、部分公民放假的节日及纪念日

妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

五、这些节日不放假

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

六、年休假标准：

连续工作1年以上享受带薪年休假

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。

2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2.已满10年不满20年的，年休假10天；

3.已满20年的，年休假15天。

4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

七、探亲假标准：

已婚每4年一次20天

1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。

1.根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，能够轻松的享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天）。

2.与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，能够轻松的享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。

3.同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。

八、婚丧假标准：酌情给予1-3天

在我国，国有企业职工能够轻松的享受婚丧假,另外可根据路程远近，给予路程假。

按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，能够准确的通过详细情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。

九、国庆只放3天？

相信很多小伙伴们，一看到国庆节竟然只放三天！可能都像我一样震惊，怀疑自己看错啦！实际上，国庆节从法定节假日规定标准来看，的确是只放三天。为什么我们往年都会有7天呢？那是因为连着周末两天和调休两天一起算！

可能有人会疑惑，国庆节可以调休，那其他节假日有调休吗？什么是调休？

调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。

国家级的“调休”，其实大多数都用在节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调）。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属于公休日的日期直接改为公休日。

国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、国庆节都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。

在某些特殊情况下，地方政府也会采用“调休”方式，当然，工作时间的改变，原则上需国务院批准同意才行，地方政府无权自行决定。

比如，2016年G20杭州峰会于9月4日至5日在杭州召开。为“确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程，尽量减少对全市交通和市民出行的影响，经国务院和省政府批准”，杭州市政府决定将9月1日至9月7日调休放假共7天，覆盖杭州市9个城区的机关、企、事业单位和社会团体。

特殊工时制中的“调休”：企业在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

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