原标题：聚集 | 定了！疫情期间，福州教师的绩效、薪酬等这样确定！

来历：福州市人民政府官网

5月20日

福州市教育局发布

《市属校园教师疫情防控期间教育作业确定有关事项的告诉》

触及疫情期间 福州教师出勤状况

绩效、酬金确定

全文如下

▼

市属校园、福州教育研讨院：

2020年头以来，因受新冠肺炎疫情的影响，各中小学、幼儿园无法按期开学。依据国家、省、市防疫作业的实在的状况，一起考虑到疫情防控期间教育教育作业的特别性，为科学确定教师教育作业，保护教师合法权益，在充沛寻求校园的定见和主张后，经研讨，对2019-2020学年（以下简称“本学年”）第二学期教师的出勤、课时等作业确定做出相应调整，各校应仔细审阅，严格把关，保证客观公平，及时稳当抓好实行。现将具体要求告诉如下：

一、出勤状况确定

本学年教职工年度绩效考核中榜首学期出勤状况以实践出勤成果确定， 第二学期复课前全员确定为满勤，复课后依照校园考勤制度办理相关规则实行。若教职工因疫情防控需求呈现特别景象，经校行政会议研讨做出相关处理决议。

二、课时作业量确定

本学年教师榜首学期的课时作业量以实践完结课时核算， 第二学期依照校园原计划课程表确定课时作业量，“网课”、复课期间的课时不重复核算。

三、 “网课”课时补助确定

依据省教育厅“停课不停学”的要求，各校仔细安排网络备课、线上直播、资源推送、线上答疑、作业修改、家校联络等作业，依照校园的“网课”安排（含福州教育云讲堂，下同）， 1节“网课”可确定为1课时的教育作业量，在教师当月奖励性绩效薪酬中计发相应的课时补助。 未开设“网课”的小学低年级及幼儿园，可参照本学年榜首学期奖励性绩效薪酬课时补助的分配计划并结合作业实践予以发放。

四、临聘教师课时酬金确定

为了保护临聘教师队伍的相对安稳， 临聘教师与用人单位签定暂时聘任协议且复课后按约好实行协议的，第二学期复课前按原计划课程表中的课时作业量，依照协议中规则的课时酬金规范发放课时酬金，在此期间承当“网课”教育不再重复发放课时酬金；复课后按实践课时作业量发放课时酬金。与用人单位签定暂时聘任协议但复课后未按约好到校实行协议的，视为临聘教师单独停止暂时聘任协议，不享用复课前的课时酬金。未与用人单位签定暂时聘任协议的临聘教师，复课前如参与校园安排的线上直播、线上答疑、作业修改等作业，依照协议中规则的课时酬金规范发放课时酬金。各校应照实做好临聘教师的课时酬金申报作业，课时酬金分配计划须在校园公示5个作业日。

五、教育教育惯例作业成效确定

本学年教职工年度绩效考核中教育惯例、教育效果及作业体现的量化赋分以榜首学期作业体现状况为主要依据，参阅疫情防控期间线上教育、值勤值守等体现状况做赋分。对在防疫抗疫作业中体现杰出的教职工，在年度绩效考核中可增加1-3分的附加分。

六、继续教育学时确定

疫情防控期间，教师参与校园安排的网络集备、网络教研、网络岗培等活动，可确定为当年度继续教育校本训练的学时。福州教育研讨院将在8月份统一安排未完结继续教育学时的教师在指定时刻补足学时。

编外合同教师的有关作业确定参照在编教师待遇，由各校自行研讨制定计划。上述相关作业确定解释权归市教育局一切，如呈现未尽事宜，校园可依据详细状况研讨解决计划报市教育局批阅。各县（市）区参照实行。

福州市教育局

2020年5月20日

海峡教育报出品【转载请注明出处】

修改：付丽宁 姚兴榕

责任修改：